Keine Bewerber? Talent OS liefert.
Über Social Media holen wir vorqualifizierte Bewerber — vom Azubi bis zum Meister. Jede Kampagne baut Ihren eigenen Talent Pool auf, aus dem wir passende Kandidaten vorschlagen. Sie bekommen Menschen, die passen, statt einer Bewerbungsflut.
Für KMU mit Personalmangel — ohne eigene Recruiting-Abteilung.
Sie suchen seit Wochen, die Stellenanzeige bringt nichts und im Tagesgeschäft fehlt die Zeit fürs Recruiting? Genau hier setzen wir an — besonders in Branchen mit hartem Fachkräftemangel.
So läuft das ab.
- 1
Onboarding-Call
Wir klären Stelle, Aufgaben, Benefits und Zielgruppe — und was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht.
- 2
Creatives + Landingpage
Wir erstellen werbliche Inhalte und eine mobile Bewerbungsstrecke, die den Schmerz Ihrer Zielgruppe trifft.
- 3
Kampagne live + Vorqualifizierung
Die Kampagne startet. Eingehende Bewerber werden in unter 15 Minuten automatisch angesprochen und vorqualifiziert.
- 4
Übergabe + Reporting
Sie erhalten nur passende Kandidaten inklusive Terminkoordination — plus ein wöchentliches Reporting mit klaren Zahlen.
Drei Gründe, warum es funktioniert.
Geschwindigkeit
Bewerber werden in Minuten kontaktiert, nicht in Tagen. Reaktionszeit ist der wichtigste Hebel — und unser Standard.
Branchen-Bibliothek
Erprobte Funnels je Rollentyp — vom Azubi bis zum Meister. Was funktioniert, wird dokumentiert und wiederverwendet.
Keine Vorfinanzierung
Das Werbebudget läuft über Ihr eigenes Werbekonto. Sie behalten die Kontrolle, wir steuern die Kampagne.
Nicht nur eine Kampagne — ein wachsender Pool.
Talent OS bewahrt jeden Kandidaten auf. So wird Recruiting mit jeder Kampagne effizienter.
Ein wachsender Pool
Jede Kampagne erweitert Ihren eigenen Kandidatenbestand — auch Bewerber, die diesmal nicht passen, bleiben für die nächste Stelle wertvoll.
Weniger Aufwand
Bewerbungen, Status und Kommunikation laufen an einem Ort statt verstreut in Mail und Excel.
Schneller besetzt
Das Matching schlägt passende Kandidaten vor, statt jede Stelle bei null zu beginnen.
Gut zu wissen.
Was kostet das?
Das hängt von Stelle, Branche und Umfang ab — deshalb nennen wir keine Pauschalpreise. Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns Ihre Situation an und machen Ihnen ein passendes Angebot.
Wie lange ist die Mindestlaufzeit?
Recruiting über Social Media braucht eine kurze Optimierungsphase, um zuverlässig zu liefern. Die empfohlene Mindestlaufzeit besprechen wir transparent im Erstgespräch.
Wer trägt das Werbebudget?
Das Werbebudget läuft über Ihr eigenes Werbekonto — Sie zahlen die Anzeigen direkt an die Plattform und müssen nichts vorfinanzieren. Wir steuern und optimieren die Kampagne.
Was passiert mit den Bewerberdaten?
Bewerberdaten werden DSGVO-konform verarbeitet: Einwilligung auf der Bewerbungsstrecke, EU-Hosting, ein Auftragsverarbeitungsvertrag mit Ihnen und ein klares Löschkonzept.
Wie schnell sehen wir Ergebnisse?
Erste Bewerber kommen meist innerhalb der ersten Tage. Die ersten Tage sind Optimierungsphase — Qualität ist uns wichtiger als reine Masse.
Was passiert, wenn die Stelle besetzt ist?
Dann pausieren oder verschieben wir die Kampagne auf die nächste offene Position. Vorqualifizierte Kandidaten bleiben für Sie im Pool.
Lassen Sie uns über Ihre offene Stelle sprechen.
15 Minuten, unverbindlich. Wir zeigen Ihnen, wie Recruiting über Social Media für Ihre Branche aussieht.