Das Betriebssystem für Mitarbeitergewinnung.
Schluss mit Tool-Wirrwarr und verlorenen Bewerbern: Social Recruiting, Talent Pool, Matching und Vermittlung in einer Plattform. Sie besetzen Stellen schneller — und jede Kampagne baut Ihren eigenen Pool auf.
Für KMU aus diesen Branchen
Recruiting ist zersplittert.
Datensilos
Kampagne hier, Bewerber-Mails da, Excel-Liste dort — nichts spricht miteinander.
Bewerber gehen verloren
Wer heute nicht passt, verschwindet — statt für die nächste Stelle nutzbar zu bleiben.
Kein Überblick
Ohne zentrale Pipeline fehlt der Blick auf Kosten, Qualität und offene Stellen.
Eine Plattform statt Insellösungen.
Talent OS verbindet, was sonst getrennt läuft: Kampagnen, Bewerberpool, Matching und Vermittlung greifen ineinander — als ein durchgängiges System.
Social Recruiting
Kampagnen holen Bewerber dort ab, wo sie sind.
Direktvermittlung
Gezielte Ansprache für Schlüsselpositionen.
Talent Pool
Jede Kampagne füllt einen wiederverwendbaren Pool.
Matching & KI
Passende Kandidaten — KI-gestützt vorgeschlagen.
Mehr als eine Kampagne.
Normales Social Recruiting endet mit der Kampagne. Talent OS baut bei jedem Durchlauf einen wertvollen, wiederverwendbaren Kandidatenbestand auf.
| Merkmal | Normales Social Recruiting | Talent OS |
|---|---|---|
| Eigener Talent Pool | Nein | Ja |
| Bewerber mehrfach nutzbar | Nein | Ja |
| KI-Matching & Screening | Nein | Ja |
| Wert nach der Kampagne | begrenzt | wächst weiter |
In vier Schritten zur besetzten Stelle.
Von der Kampagne bis zur Vermittlung — ein durchgängiger Ablauf statt Zettelwirtschaft.
- 1
Onboarding & Kampagne
Wir klären Stelle, Benefits und Zielgruppe — und starten die Social-Recruiting-Kampagne.
- 2
Bewerber im Talent Pool
Jede Bewerbung füllt Ihren eigenen Pool: vorqualifiziert, durchsuchbar, wiederverwendbar.
- 3
KI-Matching
Talent OS schlägt die passenden Kandidaten je Stelle vor — nach Skills, Ort und Verfügbarkeit.
- 4
Übergabe & Vermittlung
Sie bekommen passende Menschen und Termine — plus klare Zahlen im Dashboard.
Alles, was Recruiting braucht.
Zwölf Module von der Kampagne bis zur Vermittlung — hier ein Auszug.
Bewerberportal
Profil, Lebenslauf, Jobwunsch und Verfügbarkeit an einer Stelle.
Firmenportal
Stellen, Kandidaten, Bewerbungsstatus und Kampagnen im Blick.
Talent Pool
Zentrale Kandidaten-Datenbank mit Filtern, Tags und Status.
Campaign Manager
Kampagnen, Landingpages, Budget, Leads und Performance.
Matching Engine
Passende Kandidaten je Stelle nach Skills, Ort, Verfügbarkeit.
AI Screening
KI fasst Profile zusammen: Stärken, Risiken, Passung.
Schneller die richtigen Leute.
- Mehr qualifizierte Bewerbungen aus Kampagnen
- Zugriff auf einen wachsenden Talent Pool
- Bewerbermanagement und Reporting an einem Ort
- Weniger manueller Recruiting-Aufwand
Ein Profil, mehrere Chancen.
- Ein Profil — mehrere Jobchancen
- Passende Vermittlung statt Bewerbungsmarathon
- Transparenter Status zu jeder Bewerbung
- Vom Azubi bis zum Meister, branchenübergreifend
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